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东兴铝业创新载体提升职工队伍素质

【铝道】近年来，东兴铝业公司高度重视职工成长发展的迫切需求，把培养和造就 四有 职工队伍作为一项重要工作常抓不懈，通过拓展宣传载体、开展技能大赛、选树先进典型等措施，职工队伍整体素质得到有效提升。

在开展职工思想教育活动中，该公司注重思想引领，利用该公司小喇叭内、公众平台、宣传展板等载体大力弘扬主旋律，宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观，增强广大职工对深化改革、促进发展重大意义的认识；通过组 织劳模事迹报告会、先进模范代表交流座谈会、参观田彬峰展览室及 铁山精神 展览馆等，增强了广大职工崇尚进步的意识；大力开展 东兴吊杆家人 评选活动，发掘职工身上的闪光点，以身边人影响身边人，增强广大职工对公司的认同感、归属感和荣誉感。

在此阜阳基础上，该公司以推动职工岗位成才为重点，将技能大赛作为技能提升的重要载体。一方面，着力加强组 织力度，开展省级、集团公司级、东兴铝业公司级 三级 技能大赛和作业区级选拔赛，不断拓展竞赛工种和参赛覆盖面，实现了该公司9个主要工种的全覆盖。另一方面，努力创新组 织模式，成立了跨部门和作业区的各工种竞赛组，各工种的技能大赛全部依托竞赛组组 织，确保了各工种竞赛的专业性和规范性。四年来，该公司先后承办了铝电解工、多功能机组操作工、熔铸工等9个工种的6次省级、8次大企业集团级技能大赛，通过技能大赛有123名职工晋升了技术等级、4名职工取得了技师资格证书、2名职工荣获 甘肃省五一劳动奖章 、7名职工被评为 甘肃省技术能手 、59名职工被评为 甘肃省技术标兵 。

此外，该公司注重先进典型的培育和选树，凝聚职工队伍建设的正能量，在抓好日常培养的同时，注重不同层次的内部表彰，广泛开展各类先进集体和个人的推荐、评选、表彰、宣传工作。四年来，共涌现出兰州市 金蓝领 气阀3名、 酒钢工匠 3名、 金 牌工人 3名、集团公司级以上 劳动模范 6名。通过先进典型的广泛培育和选树，一批先进典型、优 秀榜样成为了广大职工学习的楷模，充分发挥了各类先进模范在各自领域的带头和示范效应。